秒速pk10计划师_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,这麼抱歉,没面试可能性;并肩,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,离米 有可能性面试,离米 有可能性在面试中实现逆转,但可能性没面试可能性,一切都面谈。在我以前的博文你的简历能帮你争取到面试可能性吗里,我是从正面讲述简历该为甚写,在本文里,我将从见到的所以简历中,分析下简历中普遍经常出现的问题图片。

1 有足够的工作年限,但所以年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有所以 两根绳子 :时要有若干年(比如5年)相关经验。哪此叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中时要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,这麼在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太久越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,可能性某段时间干的有的是软件开发的活,比如运维测试实施等。哪此不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    有的是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才结束了了了,这时筛选简历的人绝不不把以前缺失的工作经历算成相关经验,可能性所以简历上面所以时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,并有无所以 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,可能性年限没到,可能性就没面试可能性了,所以不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,所以 的人投出去的简历可能性面试可能性很少,但会 之中的导致 ,收到简历的公司绝不不告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    以前也提到过,公司时要招有另一一两个能立即干活的人,所以最近一年(所以公司可能性会降低到最近十天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,只能说全版,但可能性用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,这麼这份简历得到面试的可能性也就越高。甚至所以简历真是在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试可能性。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但可能性用的是Mobile相关的技术,这麼在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理亲们真是都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太久,导致 所以 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但之类瞎猫碰死耗子的简历何必 能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的有的是项目需求,着重写了干了哪此项目干了哪此业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   之类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪此技术,这麼此时可能性有其它简历,就何必 肯在之类简历上浪费时间。

   我还见到所以简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为程序运行员,我让你从项目描述里推测出还用到哪此技术,但作为面试官,我一定只能推测,只能认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了所以技术点但面试时所以技术点没说好的情況,但毕竟之类简历有面试可能性,多面有2个以前,人家还时要要么继续归纳技术要么总结说辞,也所以 说人家离米 有可能性进步。而对于哪此简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的所以项目,看上去像培训学校项目

    这里我这麼对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,所以 从面试官的高度说明问题图片。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,这麼会有哪此后果?

     第一,并有无时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了十天,这麼相关技能的工作年限有的是2年半。

     第二,所以培训学校会帮忙优化简历,所以会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位时要用Spring Boot,这麼比起其它的候选人,会问更多的相关问题图片。

     第三,处于所以人通过培训班转行的情況,所以会重点甄别在培训班以前的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过十天的培训班学习,再做了2年Java,这麼前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出真是前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题图片,首先这累积的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,但会 并有无时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到多量项目描述很之类,项目时间段也很之类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。导致 我以前的博文里也讲过,目前有所以开花结果图片 是什么是什么的句子的句子期期 图片 期 图片 的方案,那为哪此时要再做?

    第四,从项目实施高度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了十天,只能开发,这麼测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,这麼写Maven,sonar等项目管理回会 用到的技术。

   除了培训项目外,还有并有无 是学习项目,就候选人我每个人 搭建一套系统或在网上买了有另一一两个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,之类项目描述真是和培训项目很之类。这里再多说一句,所以简历上项目真有可能性是商业项目,但候选人我每个人 写成像培训项目或学习项目,并有无有的是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的有2个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有另一一两个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,可能性是关键模块没做热备冗余。

    总之,可能性简历上的项目是真实商业项目一段话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,离米 不该经常出现低级问题图片。之类简历可能性的结局是:可能性当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试可能性,可能性凑巧这麼,这麼会有面试可能性,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪此矛盾点会被全版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,但会 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题图片,所以真是是一想就能明白,一看就能看出问题图片,但为哪此之类简历回会 到处经常出现呢?严重不足换位思考的检查步骤。亲们还时要把我每个人 想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,所以 就能突出重点,从而让我每个人 简历的匹配度更高。

    说到这里,所以同学可能性会说,我每个人 当前情況真是不如意,所以简历再为甚改所以 行。这时就时要更新技术而有的是在简历上玩弄文字游戏了。

    怎样才能快速更新我每个人 的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty还时要把相关底层代码和要点想看 起来。

    2 可能性谁能谁能告诉我目前的努力方向,想看 我每个人 的领导或公司里技术强的人在学哪此。

    3 知道努力方向后谁能谁能告诉我该为甚学,就到处去找相关资料但会 练习。

    4 学习以前谁能谁能告诉我有这麼学成,则还时要通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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